僱主轉嫁成本 僱員負擔重 10年增130% 狂飆9% 家庭保費突破1.5萬
2011-09-29			● 末日博士：美英已陷入二次衰退 ● 歐盟陷危機 存續成問題 ● 歐盟擬開徵金融交易稅 ● 原油跌 紐約收81.21美元 ● 金屬市場示警 全球經濟陷衰退 ● 黃金已經成為第三貨幣 ● 泰提高收購價 全球米價看漲 ● 家庭保費 僱員負擔10年增130% ● 結束3天紅盤 美股再挫 ● 迫升人民幣 美國會將審法案
【本報綜合外電報導】 2011年09月28日 星島日報，非牟利調研組織凱撒家庭基金會（Kaiser Family Foundation）27日公佈的最新研究顯示，許多民衆今年健保開支的飆升幅度驚人，遠遠超過了工資的漲幅。加入僱主健保計劃的家庭，2011年平均保費高達1萬5073元，比上年高出9%，也是該保費首度突破1.5萬元大關。健保費激漲來得尤其不是時候，當前經濟低迷，失業率居高不下，許多企業宣稱健保開支高漲，是他們決定不增僱人手的原因之一。現在越來越多的美國人擔負不起保費。整體而言，自2001年以來，美國的家庭的保費已從7061元大致翻了一番，而同期僱員的薪水漲幅卻只有34%。 　　總統奧巴馬的健改法對保費的影響，目前專家衆說不一，但一些分析家指出，新法律要求，從2012年開始，任何10%以上的漲幅都必須提供合理理由，此舉促使許多保險公司提前加價。此外，一些已經生效的條款，比如26歲以下成人子女可加入父母健保，以及乳房篩檢等預防性措施，已經造成僱主健保開支增加。 　　凱撒的調研分析了向僱員提供健保計劃的大小型企業，全美大約6成有健保的工作年齡人口使用這種保險。調查顯示，保費結束多年雙位數上漲之後，近年增速放緩，每年漲幅降至5%，受經濟危機影響，2010年的漲幅更只有3%。而今年保費意外大增未免令人擔心保費水平到底是否穩定。 　　不少僱主近年來通過將部分保費轉嫁給給僱員的方式，來取代完全取消健保福利。在2001至05年間，提供健保的大公司從68%減少到60%，小公司則從58%降至48%，但從2005年開始，降幅開始持穩。不過，僱員為獲得健保所付出的代價也更為昂貴，在今年平均1萬5073元家庭健保費用中，僱員平均需要承擔4129元，相當於僱員直接支付的保費在2001至2010年間飆升了131%。 　　由於保費飛漲，民衆已經推遲看病就醫，或是退出昂貴的健保計劃。調查顯示，約3/4的僱員現在看病時自己需要支付一部分費用，近1/3的個人健保抵扣額至少1000元，比例多於2006年的1/10。 　　一些小公司表示，估計公司的健保開支將「溫和」上漲，但原因是他們調整了僱員隊伍，轉僱更年輕更健康的員工，以此避免醫藥開支飆漲。

For questions or comments please e-mail to 美中新聞主編室

-> -> ->現在時間是

@Copyright 2009-2011 Chinese American News Inc.