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富士康帶頭加薪 深圳企業叫苦 |
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2012-02-25 |
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【本報綜合外電報導】富士康深圳廠宣布今年2月1日起加薪15%後，吸引大批求職者登門，迫使深圳企業掀起加薪潮。大陸媒體報導，在成本上漲、訂單下滑的艱困經營環境下，人力成本卻節節攀升，對深圳龐大的中小企業無疑是雪上加霜。
《中國經營報》報導，一名來自湖北的農民工羅洋表示，目前深圳普通工人薪資8成在3000元（人民幣，下同，約新台幣1萬4700元）以上，底薪從去年普遍的1200元漲到1500元至1800元。「招聘公告上開的價碼是3字打頭，實際上能拿到的，可能要比3000元多。」 薪水 最有力招聘籌碼 深圳工人薪資普遍漲到3000元以上，一名正在找管理職位的電子專業女大學生王露說，「普工月薪都有3800元，那我還不如去當普工！」 《中國經營報》報導指出，在深圳的招聘廣場上貼著滿滿的招聘訊息，大半都注明底薪至少1500元至1800元；行政類職位約2500元上下。整體薪資水準比去年普遍提高500元以上。 事實上，作為深圳富士康周邊的中小企業，在珠三角用工緊缺背景下，薪水幾乎是最有力的招聘籌碼。因為富士康如同一只張開血盆大口的獅子，吞食著周邊一帶活躍著的應聘者。 富士康新聞辦主任劉坤表示，目前每天來應徵者多達數百人，去年最高一天招進8000人。今年由於招募方式改變，每天最多只能接待4000人左右。對富士康來講，沒有「用工荒」問題。 富士康加薪在深圳成為求職者熱門話題，甚至醞釀成「加薪風波」，迫使周遭企業跟著加薪。位於寶安區的華祥電路科技公司員工有800多人，平均年薪為3.75萬元，在當地不算差。但富士康加薪後，公司不得不重新調整薪資。 加薪風潮起 挑戰營運 華祥電路科技董事長廖啟發表示，目前要留住員工是個挑戰，因為別的公司都在加薪，「最要命的是，市政府在2月上調最低工資標準，這使加薪成為大勢所趨，人員流動快，壓力很大。」 儘管該公司今年春節後返工率在8成以上，但接下來面臨的嚴酷挑戰，是如何將人力成本控制在銷售收入的10%以內，且人員流動性要控制在20%。這在訂單萎縮，員工擬加薪10%的情況下，要如何消化上漲的人力成本。而且，目前在深圳，有無數企業老闆正面臨同樣遭遇。 富士康重慶蓋研發中心 2012-02-26 01:07 工商時報 【記者林殿唯／綜合報導】 富士康集團總裁郭台銘日前會見重慶市委書記薄熙來、重慶市長黃奇帆，雙方並簽署合作協議。富士康將在重慶建造技術研發中心，使得重慶將不再只是單純的筆電生產基地，而是一躍成為重量級的電子技術研發城市，此舉預計將大幅增進富士康的垂直整合程度，並對旗下供應鏈引發連鎖效應。 重慶日報報導指出，本月24日郭台銘與薄熙來會面後，富士康除了將在重慶建設研發中心，最近更決定將為惠普的代工生產基地全部轉移至重慶，最終將建成年產規模超過1億台產品的智能終端生產基地，而目前富士康在當地的生產規模約為每年800萬台電腦與400萬台顯示器。 在與薄熙來晤談時，郭台銘表示，他在過去2周去過許多地方，但始終覺得重慶是投資環境最優良的地方之一，未來富士康將會加大在重慶的投資力度，提高技術層次與產值效應。薄熙來則表示，富士康與重慶合作是明智的選擇。 富士康在2009年時宣布進軍重慶，投資範圍包含筆記型電腦、顯示器、LED等，初期投資為10億美元，惠普、宏碁、華碩等品牌業者與英業達、廣達等代工廠也先後進駐，引發多家供應商前往設點，使得重慶的電子產業獲得爆發性的成長。據估計，到2013年，重慶的筆電與3C產品的產能規模將達到每年1億台。 據了解，隨著近年來中國大陸沿海城市基本工資快速上漲，許多勞力密集型的電子業者紛紛加速內遷，不但能節省用工與土地成本，也能取得較高的投資與賦稅優惠。 深圳是富士康在大陸布局的大本營，目前深圳的基本工資約每月1,500元人民幣（下同），富士康在2月份上調工資之後，深圳富士康的基本工資已漲到1,800元~2,500元的水準，若是再算上加班費用，不少基層員工的月薪已經超過3,000元。相較之下，重慶2011年的基本工資只有870元，遠低於深圳的水準。 員工：工作壓力很大 但條件較優 2012-02-26旺報 儘管外界多指責富士康的工作環境，蘋果公司也委託勞工組織調查富士康工廠，但對務工人員而言，富士康的環境和薪資水準優於其他工廠，許多農民工仍趨之若鶩搶著進富士康。 新浪網報導，在廣東觀瀾附近富士康工廠進行iPhone 4S組裝工作的年輕農民工胡寶強表示，每小時為1000部iPhone手機芯片安裝外殼的壓力令人窒息。 他在廠區門口接受採訪時指出，這項工作並不難，但必須不眠不休地一直做，感覺沒有喘息時間。其他圍觀的工人也頻頻點頭表示贊同。他繼續說，主管會一直注意你，壓力相當大。即便如此，胡寶強仍希望進入富士康龍華工廠工作。 富士康工廠在2009年發生一連串工人跳樓事件，暴露了富士康嚴格、軍事化的生產線文化，但在嚴酷雇主雲集的珠江三角洲地區，富士康仍被工人們視為雖然不失嚴厲，但同時也是組織嚴密、賞罰分明的雇主。 相對其他工廠而言，在富士康工作更加穩定，職業前景及生活環境也比許多小工廠優越不少。許多小工廠已在成本增加及西方客戶訂單減少面前苦苦掙扎。 來自武漢的23歲務工人員劉芳華表示，「（富士康）自殺事件非常糟糕，在富士康工作確實存在壓力，但僅僅是一種心理狀態。如果情況變得更糟，他們通常會選擇離職。」 |
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