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富士康帶頭加薪 深圳企業叫苦


2012-02-25
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富士康帶頭加薪 深圳企業叫苦
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    【本報綜合外電報導】富士康深圳廠宣布今年2月1日起加薪15%後,吸引大批求職者登門,迫使深圳企業掀起加薪潮。大陸媒體報導,在成本上漲、訂單下滑的艱困經營環境下,人力成本卻節節攀升,對深圳龐大的中小企業無疑是雪上加霜。

 《中國經營報》報導,一名來自湖北的農民工羅洋表示,目前深圳普通工人薪資8成在3000元(人民幣,下同,約新台幣1萬4700元)以上,底薪從去年普遍的1200元漲到1500元至1800元。「招聘公告上開的價碼是3字打頭,實際上能拿到的,可能要比3000元多。」

 薪水 最有力招聘籌碼

 深圳工人薪資普遍漲到3000元以上,一名正在找管理職位的電子專業女大學生王露說,「普工月薪都有3800元,那我還不如去當普工!」

 《中國經營報》報導指出,在深圳的招聘廣場上貼著滿滿的招聘訊息,大半都注明底薪至少1500元至1800元;行政類職位約2500元上下。整體薪資水準比去年普遍提高500元以上。

 事實上,作為深圳富士康周邊的中小企業,在珠三角用工緊缺背景下,薪水幾乎是最有力的招聘籌碼。因為富士康如同一只張開血盆大口的獅子,吞食著周邊一帶活躍著的應聘者。

 富士康新聞辦主任劉坤表示,目前每天來應徵者多達數百人,去年最高一天招進8000人。今年由於招募方式改變,每天最多只能接待4000人左右。對富士康來講,沒有「用工荒」問題。

 富士康加薪在深圳成為求職者熱門話題,甚至醞釀成「加薪風波」,迫使周遭企業跟著加薪。位於寶安區的華祥電路科技公司員工有800多人,平均年薪為3.75萬元,在當地不算差。但富士康加薪後,公司不得不重新調整薪資。

 加薪風潮起 挑戰營運

 華祥電路科技董事長廖啟發表示,目前要留住員工是個挑戰,因為別的公司都在加薪,「最要命的是,市政府在2月上調最低工資標準,這使加薪成為大勢所趨,人員流動快,壓力很大。」

 儘管該公司今年春節後返工率在8成以上,但接下來面臨的嚴酷挑戰,是如何將人力成本控制在銷售收入的10%以內,且人員流動性要控制在20%。這在訂單萎縮,員工擬加薪10%的情況下,要如何消化上漲的人力成本。而且,目前在深圳,有無數企業老闆正面臨同樣遭遇。


富士康重慶蓋研發中心

2012-02-26 01:07 工商時報 【記者林殿唯/綜合報導】
 
 富士康集團總裁郭台銘日前會見重慶市委書記薄熙來、重慶市長黃奇帆,雙方並簽署合作協議。富士康將在重慶建造技術研發中心,使得重慶將不再只是單純的筆電生產基地,而是一躍成為重量級的電子技術研發城市,此舉預計將大幅增進富士康的垂直整合程度,並對旗下供應鏈引發連鎖效應。

 重慶日報報導指出,本月24日郭台銘與薄熙來會面後,富士康除了將在重慶建設研發中心,最近更決定將為惠普的代工生產基地全部轉移至重慶,最終將建成年產規模超過1億台產品的智能終端生產基地,而目前富士康在當地的生產規模約為每年800萬台電腦與400萬台顯示器。

 在與薄熙來晤談時,郭台銘表示,他在過去2周去過許多地方,但始終覺得重慶是投資環境最優良的地方之一,未來富士康將會加大在重慶的投資力度,提高技術層次與產值效應。薄熙來則表示,富士康與重慶合作是明智的選擇。

 富士康在2009年時宣布進軍重慶,投資範圍包含筆記型電腦、顯示器、LED等,初期投資為10億美元,惠普、宏痋B華碩等品牌業者與英業達、廣達等代工廠也先後進駐,引發多家供應商前往設點,使得重慶的電子產業獲得爆發性的成長。據估計,到2013年,重慶的筆電與3C產品的產能規模將達到每年1億台。

 據了解,隨著近年來中國大陸沿海城市基本工資快速上漲,許多勞力密集型的電子業者紛紛加速內遷,不但能節省用工與土地成本,也能取得較高的投資與賦稅優惠。

 深圳是富士康在大陸布局的大本營,目前深圳的基本工資約每月1,500元人民幣(下同),富士康在2月份上調工資之後,深圳富士康的基本工資已漲到1,800元~2,500元的水準,若是再算上加班費用,不少基層員工的月薪已經超過3,000元。相較之下,重慶2011年的基本工資只有870元,遠低於深圳的水準。

員工:工作壓力很大 但條件較優

2012-02-26旺報

 儘管外界多指責富士康的工作環境,蘋果公司也委託勞工組織調查富士康工廠,但對務工人員而言,富士康的環境和薪資水準優於其他工廠,許多農民工仍趨之若鶩搶著進富士康。

 新浪網報導,在廣東觀瀾附近富士康工廠進行iPhone 4S組裝工作的年輕農民工胡寶強表示,每小時為1000部iPhone手機芯片安裝外殼的壓力令人窒息。

 他在廠區門口接受採訪時指出,這項工作並不難,但必須不眠不休地一直做,感覺沒有喘息時間。其他圍觀的工人也頻頻點頭表示贊同。他繼續說,主管會一直注意你,壓力相當大。即便如此,胡寶強仍希望進入富士康龍華工廠工作。

 富士康工廠在2009年發生一連串工人跳樓事件,暴露了富士康嚴格、軍事化的生產線文化,但在嚴酷雇主雲集的珠江三角洲地區,富士康仍被工人們視為雖然不失嚴厲,但同時也是組織嚴密、賞罰分明的雇主。

 相對其他工廠而言,在富士康工作更加穩定,職業前景及生活環境也比許多小工廠優越不少。許多小工廠已在成本增加及西方客戶訂單減少面前苦苦掙扎。

 來自武漢的23歲務工人員劉芳華表示,「(富士康)自殺事件非常糟糕,在富士康工作確實存在壓力,但僅僅是一種心理狀態。如果情況變得更糟,他們通常會選擇離職。」





 
   
 
 




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