谷歌每年收200萬份簡歷
2012-03-10	● 美實驗證明高空墜落硬幣不會砸死人 ● 美1月貿易逆差 逾3年來新高 ● 假警車標誌站崗　事故少60% ● 愛犬護主咬鄰居 飼主吃官司 ● _iPad獨領風騷 蘋果有竅門 ● 蘋果恐面臨美提告 ● 堪州初選大勝 桑托榮信心增 ● 濃縮洗衣精 椪柑新商機	● 太陽能新技術再受重視 ● 網路收益成長 美報業仍萎縮 ● 311大震 5百萬噸殘骸入海 ● _歐巴馬政策核心 穩定美中關係 ● 中東富國卡達 錢潮深入英國 ● 亞馬遜與出版商談不攏 5000種電子書下架 ● 谷歌每年收200萬份簡歷 ● 津巴布韋一婦女組織專強暴男性 避孕套收集精子
【美中新聞綜合外電報導】財富雜誌網絡版撰文指出，作為當前最炙手可熱的科技公司之一，谷歌每年收到200萬份簡歷。在美國精英看來，進入谷歌工作就像是被斯坦福大學商學院錄取，或者是成為美國海軍「海豹」突擊隊一員。 　　在矽谷人才爭奪日趨白熱化的今天，沒有一家公司的「軍火庫」如谷歌這般「彈藥充足」。《財富》雜誌曾將谷歌評選為2012年美國最適宜工作的公司，這家搜索巨頭去年新增員工數量達到創紀錄的8067人，令其員工總數增加了1/3。 　　雖然谷歌僅有13年的歷史，但每年申請加入這家企業的應聘者卻多達200萬，因此，該公司必須保證其人才招聘團隊的品質。 　　在美國精英階層的眼中，在谷歌謀得一份差事，就像是被斯坦福大學商學院錄取，或者是進入美國海軍「海豹」突擊隊。 　　谷歌的確未公佈招聘專員數量，但可能人數衆多。2009年，谷歌稱公司的招聘團隊約為400人。如今，有人估計這一數字可能超過500。谷歌人事部門主管卡萊爾表示：「我們希望給公司挖掘精英中的精英，我們還專門投入資金來做這件事。」 　　卡萊爾還將人才招募比作一件必不可少的家庭用具：「招募新人就像是給谷歌購買日用品。」對人才招聘有深入研究的美國三藩市州立大學教授、谷歌顧問沙利文估計，包括合同工在內，谷歌員工與招聘專員的比例大概為64:1。 　　谷歌的招聘專員十分年輕，待遇很高，但往往只能在那？工作6個月。矽谷獵頭公司Riviera Partners聯合創始人兼執行合伙人莫雷爾說：「谷歌可能是我所知道的合同工人數最多的公司。據說，新人必須在6到12個月內證明自己，否則只能捲舖蓋走人。」 　　將售Clearwire全部股份 　　谷歌周五向美國證管會提交檔案稱，已經準備出售所持Clearwire的全部股份。2008年，谷歌以5億美元的價格收購了Clearwire的6.5%股份。Clearwire目前正陷入困境，而谷歌計划進行止損，以4700萬美元的價格出售這些股份。 　　谷歌公佈的股份出售價格為每股1.60美元，低於Clearwire當前的股價，即每股2.27美元。Clearwire此前致力於發展WiMAX技術，但目前各大運營商均開始向LTE轉型，其中包括Clearwire最大的客戶Sprint Nextel。
釋永信：少林寺品牌被嚴重濫用

For questions or comments please e-mail to 美中新聞主編室

-> -> ->現在時間是

@Copyright 2009-2012  Chinese American News Inc.